Archive September 2018

 Apakah Tuhan Memberi Anda Hadiah Pembinaan?

Apakah Anda merasa seperti Anda dilahirkan untuk menjadi pelatih kehidupan? Apakah Anda sering merasa seperti melatih adalah panggilan Anda? Tahukah Anda bahwa ada tempat bagi Anda untuk melakukan pekerjaan bagi kerajaan, tetapi Anda masih mencoba untuk mencari tahu semuanya? Sudahkah Anda duduk di bangku gereja dan merasa seperti Anda tahu ada sesuatu yang besar yang Tuhan ingin Anda lakukan, tetapi itu tidak mengantarkan, bernyanyi di tim pujian, atau berkhotbah? Jika Anda menjawab "ya" untuk pertanyaan-pertanyaan itu. Saya punya kabar baik untuk Anda.

Kemungkinan besar Anda mungkin pernah mendengar tentang pembinaan kehidupan, tetapi Anda tidak begitu yakin tentang apa itu semua. Anda bahkan mungkin bertanya-tanya apakah Anda cocok untuk melatih, dan jika Anda berhasil melakukannya. Nah, teruslah membaca dan pada akhir artikel ini Anda harus memiliki jawaban atas pertanyaan-pertanyaan itu.

Sebagai orang luar biasa yang diciptakan oleh Tuhan untuk melakukan hal-hal luar biasa, saya percaya bahwa Anda belum mendarat di artikel ini secara kebetulan. Saya merasa seperti Anda dituntun ke sini dan bahwa Anda berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Saya benar-benar percaya bahwa ini adalah koneksi ilahi, dan saya merasa terberkahi bahwa Anda membaca artikel saya. Sekarang mari kita bahas pembinaan kehidupan dan jika itu tepat untuk Anda.

Sebagai pelatih kehidupan, Anda akan menggunakan karunia yang diberikan Tuhan untuk mendorong dan mengilhami orang lain untuk menerobos rintangan dan menjalani kehidupan sebaik mungkin. Anda akan menjadi terang dalam apa yang mungkin menjadi tempat gelap dalam hidup mereka. Anda akan membantu individu untuk melihat kehidupan mereka dari perspektif yang lebih cerah.

Anda akan membantu orang lain untuk merasa penuh harapan dan positif tentang di mana mereka berada dalam kehidupan dan ke mana mereka pergi. Sebagai pelatih, Anda tidak membahas masa lalu tetapi Anda dapat membantu klien Anda untuk menavigasi melalui situasi sulit yang mungkin mereka hadapi, situasi yang dapat menghalangi atau memblokir mereka dari mencapai tujuan dan impian mereka.

Dengan cara yang terstruktur dan terorganisir, Anda akan memotivasi orang lain dan menjadi pemandu sorak pribadi mereka. Anda akan mendukung dan membimbing mereka untuk mencapai tujuan dan impian yang berarti bagi mereka. Anda akan mendengarkan klien Anda dan mengajukan pertanyaan yang tepat sehingga mereka bisa mendapatkan kehidupan mereka bergerak ke arah yang mereka inginkan untuk pindah.

Jika keinginan Anda untuk menjadi pelatih kehidupan Anda harus menjadi pengacara yang baik, Anda harus mau belajar hal-hal baru, Anda harus berbelas kasih, Anda harus memiliki hati yang penuh cinta dan pengertian, Anda harus mampu mengangkat dan mendukung orang lain. , Anda harus memiliki karunia untuk menginspirasi dan mendorong orang lain, Anda harus memiliki pemikir hebat, Anda harus memiliki keinginan untuk mendukung orang lain untuk mencapai tujuan dan impian mereka, Anda harus memiliki keterampilan organisasi yang baik, Anda harus sabar, baik hati, dan bersemangat. untuk memberdayakan orang lain untuk pergi ke tingkat berikutnya dalam hidup mereka. Dan Anda tidak perlu takut mengajukan pertanyaan sulit, atau melangkah menjadi pelatih fenomenal yang Tuhan telah memberkati Anda, dan kadang-kadang itu berarti menjadi kreatif dan berpikir "di luar kotak".

Pembinaan kehidupan adalah profesi yang sangat terampil dan pelatihan sangat penting sehingga Anda dapat menjadi yang terbaik dalam membantu klien Anda untuk mengalami perubahan total dalam hidup mereka. Mendapatkan pelatihan yang sesuai juga dapat membantu Anda mempelajari struktur pembinaan dan metode pembinaan, dan membantu Anda membangun praktik pembinaan yang sukses.

Sebagai pelatih kehidupan, hidup Anda tidak harus sempurna, maksud saya apa? Tetapi Anda pasti harus "mempraktekkan apa yang Anda khotbahkan." Anda harus mengatur hidup Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda tidak pernah melakukan kesalahan, itu berarti Anda berada di tempat yang baik dalam hidup Anda untuk membantu orang lain kembali ke jalurnya. Jika Anda tidak memiliki kehidupan Anda sendiri, akan sangat sulit bagi Anda untuk membantu orang lain mendapatkan pesanan mereka. Dan salah satu hal menakjubkan tentang menjadi pelatih kehidupan adalah bahwa Anda tidak hanya tumbuh secara profesional, tetapi Anda juga bisa tumbuh secara pribadi dan rohani. Jadi saat Anda belajar cara meningkatkan kehidupan orang lain, kemungkinan besar Anda akan melihat kehidupan Anda juga meningkat dalam banyak hal.

Jadi sekarang Anda telah belajar lebih banyak tentang bidang pembinaan kehidupan dan menjadi pelatih kehidupan. Anda dapat menentukan apakah Anda merasa itu adalah hadiah yang Tuhan berikan kepada Anda. Dan jika Anda dapat memutuskan bagaimana Anda ingin bergerak maju, dan bagaimana membuat "langkah Anda selanjutnya adalah langkah terbaik Anda!"

Cara Menjadi Pelatih Pengembangan Pribadi

Jika Anda ingin menjadi pelatih pengembangan pribadi, ada beberapa penilaian pribadi yang harus dilakukan dan beberapa langkah yang harus diambil. Karena tidak ada proses akreditasi atau persyaratan perizinan, siapa pun dapat menyebut diri mereka pelatih pengembangan pribadi, atau seperti yang biasa mereka ketahui, pelatih kehidupan. Tapi, sebelum Anda hanya mengklaim gelar pelatih kehidupan, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan.

10 Karakteristik Teratas Pelatih Besar

Kamu siapa? Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi pelatih? Berikut adalah sepuluh karakteristik pelatih terbaik:

  • Seorang siswa pelatihan dan seseorang yang rindu untuk belajar sebanyak mungkin.
  • Sangat peduli tentang orang-orang dan memiliki rasa empati yang kuat.
  • Memiliki standar pribadi yang tinggi.
  • Memiliki kecerdasan emosional yang tinggi.
  • Kemampuan untuk menjadi kreatif, inovatif, dan mudah beradaptasi.
  • Rendah hati dan bersyukur.
  • A karena minat dalam membantu orang lain meningkatkan dan mencapai tujuan mereka.
  • Tingkat kesadaran diri yang tinggi.
  • Dapat memahami bahwa pembinaan adalah seni (bakat dan kreativitas) dan ilmu (proses, keterampilan, dan pengetahuan yang dipelajari).
  • Mampu bicara dan berjalan.

3 Langkah untuk Menjadi Pelatih Pengembangan Pribadi

Hanya tiga langkah? Ya, tetapi langkah-langkah ini, meski tidak sulit, membutuhkan waktu, kesabaran, dan kerja keras. Jika Anda ingin menjadi pelatih kehidupan yang sukses, langkah-langkah ini sangat penting.

Pendidikan dan Pelatihan

Meskipun Anda dapat memasuki bisnis pembinaan pengembangan pribadi tanpa pelatihan, itu jelas tidak dianjurkan. Coaching sekarang adalah industri yang sangat kompetitif dan ada banyak pelatih yang menginginkan klien potensial Anda. Hanya untuk mengikuti pelatih lain, Anda membutuhkan pelatihan tingkat dasar.

Jika Anda masuk atau baru masuk perguruan tinggi, beberapa derajat yang cocok dengan pembinaan adalah sosiologi, psikologi, pekerjaan sosial, bisnis, dan komunikasi. Gelar tidak terlalu penting – jangan biarkan kurangnya gelar yang kompatibel membuat Anda keluar dari pelatihan.

Anda pasti membutuhkan pelatihan pelatih. Anda ingin mengambil program pelatihan hidup terakreditasi – lihat International Coach Federation (ICF) untuk menemukan program bersertifikat yang diakui secara luas. Ambil program yang tepat untuk kebutuhan Anda, anggaran, dan pengembangan pembinaan. Luangkan waktu Anda untuk menemukan program yang tepat dan Anda akan dihargai!

Kredensial

Karena Anda tidak diharuskan untuk mengikuti pelatihan apa pun, Anda tentu tidak diharuskan memiliki kredensial. Tapi, jika Anda ingin menjadi pelatih pengembangan pribadi yang menarik klien, Anda lebih baik memilikinya! Sekali lagi, lihat ICF untuk program yang menawarkan kredensial mereka. ICF memiliki kekuatan dan pengakuan di industri dan kredensial mereka membawa beban!

Mulai sebagai Coach

Kedengarannya seperti langkah terakhir yang mudah, tetapi ini adalah salah satu yang sering menjegal orang. Tidak mudah untuk mengambil risiko dan mulai mencari klien. Dibutuhkan beberapa upaya pemasaran untuk menarik klien dan dibutuhkan kepercayaan diri untuk percaya bahwa Anda benar-benar dapat membantu mereka. Jangan ragu, jangan menunda – Anda memiliki keterampilan dan pelatihan, saatnya untuk keluar dan menjadi pelatih pengembangan pribadi terbaik yang Anda bisa!

Seberapa Buruknya Pelatihan di Tenis?

Pelatih tenis perlu membaca artikel ini dengan pikiran terbuka dan berpikir tentang apa yang akan saya katakan, sebentar lagi untuk Anda.

Inilah ceritanya.

Saya menge-tweet ini kemarin,

"Orangtua tenis, tanyakan kepada pelatih Anda berapa banyak tenaga yang akan diambil anak Anda dalam pelajaran mereka."

Jadi pelatih lain kembali,

"Tidak, itu tidak benar, karena orang tua muridku tidak membayarku untuk menjadi mesin bola."

Lihat, inilah alasan mengapa pembinaan selalu rendah dalam permainan tenis.

Faktanya adalah ini.

Sejauh melatih pemain top Anda, Anda akan lebih fokus pada pertandingan praktik, taktik, dan strategi, tetapi untuk pemain junior lainnya yang akan Anda latih, mereka perlu menambahkan lebih banyak senjata ke permainan mereka dan cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan memanfaatkan repetisi dalam program junior Anda.

Pelatih berpikir mereka dibayar untuk berbicara sepanjang waktu (saya juga serius), untuk menunjukkan betapa hebatnya mereka kepada orang tua, daripada menggunakan repetisi lebih banyak, untuk membantu siswa mereka melompat katak kurva belajar !!

Hanya memikirkannya sebentar.

"Jika junior Anda belajar lebih cepat dalam pelajaran Anda, mereka dapat mulai bersaing lebih cepat dan Anda dapat membawa mereka bersama pada tingkat yang lebih cepat dan terlihat seperti pelatih hebat."

Apa yang sedang kita bicarakan adalah Pelatihan Modern dalam posting ini.

Pelatih terbaik tahu bahwa kurang lebih.

Modern Coaching pertama kali menanamkan gambar di pikiran bawah sadar siswa Anda melalui ayunan bayangan atau video dan kemudian meminta mereka memulai pengulangan dan tetap bersama mereka, sampai mereka menemukan stroke.

Itu berarti.

Pekerjaan Anda sebagai pelatih, tidak mengganggu proses penemuan dengan memecah ritme mereka selama pengulangan, tetapi untuk membimbing mereka melalui proses dengan pertanyaan-pertanyaan yang bijaksana dan membuat mereka terus melakukan penyesuaian yang dibutuhkan dengan ayunan mereka dan mencari tahu sendiri akhirnya.

Saya telah melatih sekarang selama lebih dari 25 tahun dan sekarang saatnya bagi kita untuk melihat kata COACH dan mendefinisikan kembali apa artinya itu.

Pelatih hebat adalah orang yang menyiapkan pelajaran yang sempurna, dengan membimbing dan mendukung siswa mereka dan menuntun mereka ke hasil yang diinginkan.

Dan seperti yang Anda lihat.

Filosofi pelatihan saya telah banyak berubah selama bertahun-tahun.

Saya dulu seperti pelatih di atas (Dulu semua tentang ego saya).

Saya selalu mencoba untuk mengesankan orang tua siswa saya.

Tapi kemudian saya menemukan itu,

Kurang berbicara dan lebih banyak repetisi = murid saya mendapatkan hasil yang lebih cepat dan lebih baik, dengan saya mengamati prosesnya !!

Mana yang menang, menangkan situasi untuk semua orang.

T Anda setuju?

Apa itu Pelatihan Karir Tentang Pokoknya?

Masih banyak orang yang tidak benar-benar memahami apa itu pembinaan karier atau bagaimana memilih pelatih karier. Anggap saja tidak biasa bagi saya untuk mendapatkan email, pesan media sosial, atau panggilan telepon yang menanyakan saya tentang satu atau yang lain. Begitu…

Apa itu pembinaan karier tepatnya?

Ini memperjuangkan dan membantu Anda mencapai tujuan akhir karir Anda dan pelatih karier Anda bersama Anda dalam perjalanan itu.

Dalam hubungan pelatih / klien, Anda memegang agenda dan mereka memberi Anda bantuan, dukungan, dan arahan yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan yang Anda pikirkan – mencapai mereka lebih cepat daripada nanti ketika mencoba untuk melakukan semuanya di milikmu.

Banyak aspek yang berperan dan tergantung pada apa tujuan Anda akan menentukan fokus sesi pelatihan Anda. Hubungan pelatih / klien yang berkelanjutan memperkuat kesadaran tentang apa yang menahan Anda atau blokade jalan yang mungkin Anda hadapi sementara pada saat yang sama membantu Anda berfokus pada sasaran yang Anda targetkan.

Anda menerima bantuan untuk menetapkan tujuan yang realistis, menemukan solusi untuk tantangan yang mungkin Anda hadapi, mengembangkan rencana aksi, membangun motivasi, dan membangun kepercayaan diri. Anda mengambil alih karier Anda dengan mengubahnya dari apa yang saat ini menjadi sesuatu yang selalu Anda impikan, menjadi tujuan akhir.

Anda dan pelatih Anda berbagi tujuan akhir yang sama itu menciptakan dan menambah kegembiraan selama proses itu! Pengalaman bermitra satu-satu adalah cara terbaik untuk:

menerima saran, dukungan, dan bimbingan pribadi saat membuat keputusan karier.

menentukan langkah apa yang harus diambil dan strategi yang akan digunakan.

datang dengan rencana yang disesuaikan yang akan membuat Anda tetap di jalur untuk mencapai apa yang Anda tetapkan untuk dilakukan.

Apa itu pelatih karier tidak …

Seorang konselor atau terapis. Pelatih karier membantu Anda mengembangkan keahlian, sedangkan konselor karier membantu klien mengatasi kekurangan.

Terapi sering berkaitan dengan sejarah seseorang dan "mengapa" dari sejarah itu; Pembinaan berhubungan dengan masa depan dan "bagaimana" membuat masa depan menjadi apa yang diinginkan klien.

Mereka yang menderita depresi, kecemasan, atau masalah yang mengganggu situasi kehidupan harus mencari konseling profesional. Pelatih karir tidak memberi tahu klien mereka apa yang harus dilakukan dengan kehidupan mereka.

Untuk mendapatkan manfaat dari pembinaan karier, Anda harus bersedia untuk dilatih. Artinya, Anda terbuka untuk ide-ide baru, bersedia melakukan perubahan, menerima kritik yang konstruktif, dan bersedia dan siap untuk mengambil tindakan. Melihat hasil dari tindakan Anda adalah apa yang membuat semua kerja keras dan upaya Anda berharga!

Apa yang akan dilakukan pelatih karier untuk Anda?

  • Tantang Anda, menginspirasi Anda untuk melakukan yang terbaik, dan akan ada di sana untuk mendukung Anda setiap langkah.
  • Memberi Anda umpan balik, mendukung Anda ketika waktu menjadi sulit, dan akan jujur ​​dan di depan.
  • Pegang Anda bertanggung jawab. Tidak seperti teman, rekan kerja, atau bahkan pasangan, pelatih karier akan mengatakannya seperti itu, tidak membiarkan Anda keluar dengan mudah ketika harus melangkah ke piring. Tidak ada tindakan, tidak ada hasil.

Dengan kata lain, ia melayani sebagai penasihat pribadi Anda dan memberi Anda pelabuhan yang aman selama waktu yang sering dipenuhi dengan stres, keraguan, dan ketakutan.

Pembinaan karier akan memberikan yang terbaik bagi Anda jika Anda …

  • siap membuat komitmen untuk mencapainya.
  • bersedia mengusahakan dan melakukan pekerjaan.
  • bersedia membiarkan pelatih melakukan pelatihan.
  • bersedia untuk "mencoba" konsep baru atau cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu.
  • bersedia mengubah perilaku yang merusak diri sendiri yang membatasi kesuksesan Anda.
  • serius tentang melangkah maju dan membuat perubahan untuk mencapai tujuan Anda.
  • bertindak atas kehendak bebas Anda sendiri dan bukan pada penawaran orang lain.

Siapa dan bagaimana memilih …

Hanya Anda yang bisa menentukan dan membuat keputusan siapa yang harus dipilih sebagai pelatih Anda. Anda tahu kebutuhan Anda yang terbaik dan siapa yang akan dianggap "cocok" berdasarkan penelitian Anda. Ada ribuan layanan pembinaan karier yang tersedia saat ini. Kerjakan pekerjaan rumahmu.

Tidak semua pelatih karier diciptakan sama. Pencari kerja, pencari kerja, dan / atau siapa pun yang mempertimbangkan untuk menyewa dan menginvestasikan waktu dan uang mereka bermitra dengan pelatih karier perlu mengetahui nilai apa yang dibawa oleh pakar karier sejati ke meja. Sekali lagi, kerjakan PR Anda. Jangan puas untuk biasa-biasa saja dan membuat keputusan berdasarkan informasi.

Tips Memilih Pelatih Karir

  • Cari pelatih yang mengkhususkan diri di bidang yang Anda cari untuk bantuan karir di (yaitu, strategi pencarian pekerjaan, keterampilan mewawancarai, keterampilan jaringan, dll.).
  • Periksa situs web mereka, baca testimonial mereka, tinjau penawaran layanan mereka dan proses pembinaan. Kesan apa yang Anda tinggalkan setelah meninjau informasi mereka-apakah ada koneksi, apakah mereka yang hadir mengidentifikasi dengan Anda atau berbicara dengan Anda cukup untuk menjangkau dan melakukan kontak pribadi?
  • Anda akan menemukan bahwa banyak pelatih karir menawarkan konsultasi 15 atau 30 menit gratis, yang sangat saya rekomendasikan untuk memanfaatkan peluang itu. Ini memberi Anda kesempatan untuk berbicara dengan mereka secara pribadi, belajar lebih banyak tentang mereka, bagaimana mereka dapat membantu Anda, dan yang paling penting mencari tahu apakah ada chemistry, membuat mereka "cocok." Jika kepribadian Anda bertabrakan, lebih baik mencari tahu sekarang sebelum berkomitmen untuk bekerja sama.
  • Jika pelatih mengklaim disertifikasi, ambil langkah ekstra untuk memverifikasi sertifikasi mereka. Sayangnya, ada beberapa profesional karier di luar sana yang mengklaim sebagai sertifikasi dan menampilkan logo sertifikasi di situs web mereka saat ini tidak terjadi. Jika bekerja dengan pelatih karir yang terpercaya penting bagi Anda, ambil langkah ekstra dan verifikasi.

Pembina karir (dan melanjutkan penulis) di jaringan kami telah diverifikasi bersertifikat dan apa yang membuat jaringan profesional karir kami berbeda dari basis data online layanan karir pencarian lainnya. Dan, sertifikasi diperiksa setiap tiga bulan.

Sekarang setelah Anda tahu apa saja pembinaan karier dan apa yang harus dicari ketika tiba saatnya untuk memilih pelatih karier, inilah waktunya untuk bertindak!

Bagaimana Pelatihan Kehidupan Dapat Membantu Anda

Saya memulai karirnya di industri konstruksi, dan kemudian pindah untuk mengajar di perguruan tinggi. Setelah beberapa tahun berlalu, saya menyadari bahwa ada sesuatu yang hilang dalam hidup saya. Saya menyadari bahwa meskipun saya suka melatih dan mengajar orang, saya ingin membantu orang pada tingkat yang lebih dalam dari itu. Saya ingin lebih banyak interaksi pribadi dengan orang-orang di sekitar saya. Saat itulah saya menyadari apa tujuan hidup saya dan memutuskan untuk membantu orang menemukan tujuan mereka dengan menjadi pelatih kehidupan.

Akan ada saatnya ketika Anda mungkin kehilangan kepercayaan diri dan tidak tahu harus berbuat apa. Anda mungkin merasa terhambat dan mulai mempertanyakan diri sendiri dan bertanya-tanya tentang tujuan hidup Anda. Biarkan saya meyakinkan Anda – itu cukup normal dan kita semua kadang-kadang merasa seperti itu. Solusi untuk mengatasi kekacauan dalam hidup Anda akan menjadi orang yang akan membuat Anda bertanggung jawab dan membantu Anda menjadi orang yang lebih baik.

Di sinilah seorang pembicara motivasi atau pelatih kehidupan datang. Pelatih membantu Anda dengan dorongan harga diri dan lebih banyak dari itu. Untuk pelatih, percayalah pada saya ketika saya mengatakan ini, yang paling penting tujuannya adalah untuk membantu Anda meningkatkan dan tumbuh sebagai orang pertama. Pelatih kehidupan akan membantu Anda meningkatkan tingkat kepercayaan Anda sambil membantu Anda untuk merangkul sifat-sifat lemah dan kekurangan Anda. Pelatih kehidupan dapat membantu Anda menemukan motivasi intrinsik Anda dan membuat Anda menjadi orang yang lebih positif dan membantu Anda mewujudkan impian Anda.

Dia akan menggali lebih dalam ke Anda untuk memahami Anda lebih baik sehingga membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda dan menilai potensi Anda yang sesungguhnya sehingga Anda dapat menentukan tujuan karir Anda dengan lebih baik dan bekerja secara efisien untuk mencapainya.

Saya telah mengatakan ini sejuta kali sebelumnya dan namun saya mengulanginya lagi – stres dapat menghentikan Anda mencapai hal-hal yang Anda inginkan dari hidup Anda. Pelatih yang baik akan membantu Anda menemukan kedamaian batin Anda dan mengelola stres secara efektif. Dia akan membantu Anda membangun hidup Anda lebih positif dengan mengintegrasikan kebiasaan sehat ke dalam hidup Anda.

Dengan pegangan yang lebih baik pada intuisi Anda, Anda akan dapat menavigasi kehidupan Anda di jalan yang benar. Dengan pikiran yang santai dan damai, Anda akan menjadi manajer yang lebih baik dalam kehidupan Anda sendiri. Ini pada gilirannya tidak hanya akan membantu Anda memperkuat disiplin Anda, tetapi Anda juga akan dapat mengambil keputusan yang lebih baik sehingga mencapai stabilitas yang lebih baik dalam hidup – baik secara fisik maupun mental.

Pada tingkat yang lebih dalam, pelatih kehidupan Anda bisa menjadi juru selamat Anda dan menyelamatkan Anda dari semua kenangan menyakitkan yang menahan Anda. Dia akan membantu Anda menemukan cara untuk berdamai dengan masa lalu Anda dan melepaskan hal-hal yang mengganggu Anda.

Seringkali, spiritualitas memberi makna hidup yang lebih dan dapat membawa kedamaian pikiran bagi seorang individu. Pelatih kehidupan dapat membantu Anda menemukan diri terbaik Anda dan memandu Anda untuk menemukan tujuan sebenarnya dari hidup Anda.

Tidak seperti seorang terapis, pelatih kehidupan lebih dari teman yang mendukung yang menjadi bagian dari hidup Anda sementara membantu Anda dalam beberapa cara saat Anda mengejar impian Anda.

Perangkat Lunak Pelatihan Berbasis Cloud Online yang Dapat Memberikan Bisnis Pelatihan yang Menguntungkan

Pembinaan konvensional dapat berubah menjadi memakan waktu dan membosankan. Baik pelatih atau klien mereka harus melakukan perjalanan dari satu tempat ke tempat lain. Ada juga biaya untuk berbagai bahan dan perjalanan. Itulah alasan pasar online tumbuh secara signifikan. Metode ini memanfaatkan alat, pelatih veteran, dan internet untuk memberi klien mereka pengalaman eksklusif. Karena akses yang mudah ke internet, mereka membuat kehidupan dan layanan pembinaan lebih mudah bagi mereka. Pelatihan online menawarkan cara yang efektif, tepat, dan murah untuk mengakses pelatihan yang memberikan hasil luar biasa.

Sekarang generasi menjadi lebih tech-savvy dan penggunaan internet semakin meningkat di seluruh dunia. Pelatihan online juga memiliki banyak keuntungan yang menarik bagi orang-orang menggunakannya. Saat ini, banyak platform pelatihan berbasis web menyediakan layanan sesuai dengan selera pengecap pelatih. Itulah alasan banyak startup muncul dengan perangkat lunak pembinaan Online yang memungkinkan mereka untuk menambahkan klien, menetapkan tugas, menambahkan janji dan menambahkan tugas & catatan untuk sesi. Ada banyak kelebihannya seperti:

Fleksibilitas:

Melalui pelatih platform pembinaan online dapat memberikan layanan dari pelatih kehidupan online untuk pelatih pribadi online untuk klien mereka. Banyak perangkat lunak yang telah merancang perangkat lunak pembinaan berbasis cloud sedemikian rupa sehingga dapat berguna bagi individu maupun akademisi bisnis. Karena fleksibilitas pembinaan online, tidak ada tenggat waktu yang ketat untuk bekerja. Jadi klien bisa mendapatkan pelatihan pada waktu yang tepat dan bekerja berdasarkan jadwal mereka untuk mendapatkan lebih banyak produktivitas. Banyak perangkat lunak pembinaan online juga telah mengintegrasikan sistem kalender utama seperti Google Calendar, Outlook.com, iCloud dan office 365, jadi para pelatih dan klien mereka tidak melewatkan sesi apa pun atau mereka tidak menggandakan sesi buku. Karena fleksibilitas perangkat lunak pembinaan, mereka dimungkinkan untuk membantu klien mereka mencapai tujuan mereka.

Tersedianya:

Di pasar, ada banyak perangkat lunak pembinaan yang selalu aktif dan berjalan. Mereka dapat menjadwalkan sesi mereka kapan saja dan sesi ini terjangkau untuk pelatih serta klien. Perangkat lunak pembinaan dikembangkan dengan tujuan untuk membangun perangkat lunak pelatihan bisnis yang akan interaktif untuk semua dan mudah digunakan. Dengan pembinaan yang sukses, mereka dapat meningkatkan produktivitas dari kedua pelatih dan klien mereka dan itu dapat menjadi alasan untuk keberhasilan pencapaian tujuan.

Penyimpanan:

Ada banyak perangkat lunak yang menyediakan ruang penyimpanan untuk menyimpan banyak dokumen, catatan, file pdf, dll. Karena opsi penyimpanan, Mereka dapat memberikan informasi maksimum melalui sistem dan klien mereka dapat memperoleh manfaat dari informasi tersebut. Kapanpun mereka perlu mengakses dokumen untuk klien mereka, mereka akan ada di sana, jadi itu akan menghemat waktu. Mereka juga dapat menyimpan tugas dalam bentuk pertanyaan online. Dengan demikian banyak perangkat lunak tidak hanya melacak sesi tetapi juga menyediakan fasilitas untuk menyimpan dokumen untuk sesi-sesi tertentu.

Bagaimana Keingintahuan Cocok untuk Pelatihan?

Kata "penasaran" memiliki beberapa definisi dan makna kamus.

Ketika saya menggunakan kata penasaran dalam Melatih apa yang saya maksud adalah "Ingin belajar ATAU tertarik untuk mengetahui tentang apa yang orang lain benar-benar berarti ketika mereka mengatakan sesuatu". Yang tidak saya maksud adalah "Mencongkel atau usil atau snoopy".

Mengapa rasa ingin tahu membantu dalam pelatihan dan mengapa pelatih harus penasaran?

Ketika seseorang sedang mengalami tantangan dan membutuhkan bantuan dalam pembinaan, dia sudah melakukan yang terbaik untuk mengatasinya dan menginginkan bantuan. Sebagai seorang Pelatih, dengan izin sebelumnya dari klien, kita perlu masuk ke ruang klien. Kita perlu belajar tentang apa sebenarnya arti tantangan itu bagi mereka pada tingkat intelektual mereka. Kita perlu belajar bagaimana perasaan mereka tentang melewati tantangan itu dan bagaimana perasaan mereka jika itu ditangani. Kita perlu belajar bagaimana tantangan mempengaruhi hubungan pribadi dan profesional mereka. Lebih penting lagi kita perlu belajar bagaimana ketakutan dan frustrasi mereka muncul di tubuh fisik mereka. Seperti yang Anda lihat hanya menjadi orang yang penasaran Pelatih dapat mengungkap tantangan sejati yang tampak seperti titik buta bagi klien.

Bagaimana bisa seorang Pelatih membantu dengan penasaran?

Sebelum menjadi penasaran, Pelatih harus terlebih dahulu meminta izin dari kliennya untuk mengajukan pertanyaan. Pelatih yang terlatih mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dengan cara tertentu untuk mengungkap alasan sebenarnya di balik tantangan yang sedang dialami klien. Pelatih harus menciptakan ruang yang nyaman untuk klien. Terkadang seorang klien mungkin menjadi terlalu emosional dan mungkin tidak dalam keadaan pikiran untuk menjawabnya. Namun klien perlu memahami (terutama dalam sesi berbayar) bahwa Pelatih ingin memberikan yang terbaik untuk membantu klien mencapai hasil mereka dalam jangka waktu yang disepakati bersama. Jadi, pelatih mungkin datang sebagai orang yang menyelidik atau terburu-buru dan bukannya benar-benar tertarik. Dalam situasi seperti ini, disarankan agar Pelatih mengingatkan dan mencari izin untuk mengajukan pertanyaan seperti, "Apakah tidak masalah bagi saya untuk mengganggu selama sesi kami?" "Apakah saya memiliki izin untuk mengajukan pertanyaan kepada Anda yang akan membantu saya mengungkap situasi yang mendasari tantangan yang akan membantu Anda mencapai tujuan dengan lebih cepat?"

Bagaimana klien dapat mendukung pelatih dalam mencapai tujuannya dengan lebih cepat?

Saya menjawab pertanyaan ini, untuk skenario di mana klien telah menyewa pelatihnya setelah berinvestasi secara finansial. Klien telah menyetujui komitmen waktu yang diperlukan untuk sesi tersebut. Klien telah sepenuhnya memahami dan menyetujui apa yang ia daftarkan. Berikut tiga cara Anda bisa menjadi klien yang mendukung:

1. Klien mengakui, menerima dan MENGIZINKAN ruang aman yang disediakan oleh Pelatih. Ini akan membantu dalam memfasilitasi proses mengungkap tantangan nyata yang klien lihat sebagai blind spot.

2. Klien dapat melakukan dan menjadi PRESENT untuk sesi sepenuhnya dalam pikiran, tubuh dan roh bukan demi pelatih, tetapi untuk investasi dalam diri yang berharga. Ini akan membantu dalam memahami satu wawasan yang kuat ATAU satu langkah tindakan yang kuat yang ditawarkan di setiap sesi Pelatihan.

3. Klien berkomitmen untuk menerapkan wawasan dalam kehidupan pribadi dan profesionalnya ATAU melakukan tindakan yang disepakati selama sesi sebelumnya.

Langkah Tindakan: Sekarang giliran Anda untuk membagikan pandangan Anda sebagai Pelatih atau Klien.

Pelatihan Bisnis untuk Peningkatan Bisnis

Pelatihan bisnis dapat benar-benar membawa perubahan yang sangat diinginkan ke bisnis Anda. Coach adalah kata yang berasal dari "kocsi", sebuah nama Hungaria yang berarti "kereta". Hari ini, bagaimanapun, kata tersebut memiliki penggunaan yang lebih luas dan pada dasarnya berarti transportasi orang dari satu titik ke titik lain di mana mereka inginkan.

Bisnis pembinaan, oleh karena itu, dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang dapat diterapkan sehingga untuk memindahkan bisnis dari posisi saat ini ke tempat pemilik membayangkan hal itu terjadi. Apa yang dilakukan oleh seorang pelatih bisnis adalah menawarkan bimbingan dan bantuan kepada pemilik dalam pandangan pertumbuhan bisnis, membantu dalam klarifikasi visi bisnis dan bagaimana tepatnya itu dapat cocok dengan tujuan pribadi. Ini adalah langkah yang sangat penting dan harus menjadi titik fokus.

Pemilik bisnis harus dibuat untuk memahami pentingnya mencapai tujuan mereka untuk bisnis dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi mereka secara pribadi. Pemilik bisnis bertanggung jawab untuk menentukan semangat dan kecepatan di mana tujuan terpenuhi. Ketika pemilik bisnis memiliki hasrat untuk mencapai tujuan, dia akan lebih bertekad untuk membuatnya bekerja dengan segala cara.

Biasanya, seorang pelatih akan mengetahui keinginan pemilik bisnis dan ini membantu dalam memprioritaskan tujuan dan strategi yang perlu diberlakukan. Ini adalah pekerjaan pelatih untuk bertemu Anda dengan pemilik secara teratur untuk memastikan mereka tetap di jalur untuk semua komitmen yang mungkin mereka buat.

Akuntabilitas adalah komponen penting dalam pelatihan bisnis. Penting untuk memahami bahwa seorang pelatih bisnis bukanlah seorang konsultan. Ini berarti bahwa mereka tidak bekerja untuk bisnis. Tujuan utamanya adalah untuk membantu Anda dengan fokus dan terus mengingatkan Anda pentingnya mencapai tujuan yang ditetapkan. Mereka juga bekerja untuk memotivasi pemilik bisnis untuk benar-benar menjaga komitmen. Mereka adalah papan suara dan bahkan dapat memegang cermin sehingga mencerminkan semua titik buta yang mungkin Anda lewatkan.

Sebagian besar kisah sukses yang mungkin Anda dengar menghubungkannya dengan pelatih bisnis yang luar biasa. Untuk pemilik bisnis yang ingin memiliki lebih banyak waktu, lebih banyak uang dan hubungan dan kesehatan yang lebih baik, menjadi penting untuk memiliki pelatih bisnis. Alasan mengapa sebagian besar bisnis gagal adalah bahwa orang-orang tidak benar-benar diajarkan tentang cara-cara di mana mereka benar-benar bisa menang dalam hidup. Pelatihan, oleh karena itu, menjembatani kesenjangan dan menerangi pemilik bisnis dengan cara yang hanya dapat dicapai oleh seorang pelatih.

Ini adalah impian setiap pemilik bisnis untuk memiliki tim pemenang di sekitar mereka. Juga, siapa pun dalam bisnis menginginkan untung besar dengan cara yang mudah dan eksponensial. Bisnis yang menang memungkinkan Anda memiliki kebebasan waktu dan uang. Jika Anda merasa bahwa Anda perlu memikirkan ulang komitmen Anda dan fokus pada tujuan-tujuan yang semula Anda buat untuk bisnis Anda, maka mendapatkan pelatih bisnis yang hebat benar-benar dapat membantu Anda dan bisnis Anda untuk sebagian besar.

Menambahkan Sebuah Pembuat Kuis Online Untuk Bisnis Pelatihan Anda – Resep Untuk Sukses

Selama dekade terakhir, bisnis pembinaan berkembang pesat. Menurut laporan Crisil Research, pada tahun 2014-15, bisnis tutorial menyaksikan pertumbuhan pasar hampir 75,629 crore yang sangat meningkat dari 40.187 crore yang ada di tahun 2010-11.

Pada tahun 2015 sebuah studi dilakukan oleh Analis Industri Global, menyatakan bahwa pasar les privat global diproyeksikan melampaui $ 102,8 miliar pada tahun 2018. Jika kita menyelidiki lebih jauh ke angka GIA maka India memimpin jalur bimbingan online dengan menawarkan beragam kursus profesional dan akademik dengan biaya terjangkau.

Pengikut lain dari liga ini adalah Amerika Serikat, Eropa, dan Asia-Pasifik (terutama Hong Kong, Jepang, Singapura, Korea Selatan, dan China) yang bertanggung jawab untuk lebih dari 90% dari pasar les privat global.

Menurut sebuah survei yang diadakan oleh ASSOCHAM, sejumlah besar hampir 87% dari anak-anak sekolah dasar dan hingga 95% dari kelas menengah yang lebih tinggi menghadiri kelas pembinaan pribadi.

Dengan angka-angka yang semakin meningkat dari pasar pembinaan, kita dapat dengan sangat baik menyimpulkan produktivitas dari bisnis ini dan untuk membuatnya cocok untuk pasar, pembuat ujian online tidak diragukan lagi merupakan alat yang mendukung. Hari-hari itu telah lama hilang ketika coaching institutes digunakan untuk mengikuti pola dasar melakukan tes berbasis kertas. Sekarang kandidat lebih memilih untuk mendaftarkan diri di lembaga pelatihan yang dapat menawarkan mereka praktik terbaru.

Jadi, di sini kami memberikan Anda wawasan tentang manfaat menggunakan pembuat kuis online yang memegang kunci pertumbuhan bisnis pelatihan Anda; terus membaca untuk mengetahui caranya.

Kepuasan orangtua – Cara efektif untuk mempertahankan jumlah siswa progresif Anda

Berbagai fitur perangkat lunak ujian online menjadikannya alat yang berguna untuk lembaga pelatihan. Orang tua yang mendaftarkan anak-anak mereka untuk pelatihan membayar banyak biaya dan sebagai imbalannya mereka mengharapkan untuk secara teratur diperbarui tentang perkembangan anak mereka. Dengan kemudahan untuk melakukan tes online, administrator mendapatkan opsi untuk langsung membagikan hasil perhitungan dengan orang tua, secara stabil. Mempersiapkan ujian online bukanlah prosedur pengambilan waktu juga tidak melibatkan logistik besar sehingga Anda dapat dengan mudah mengembangkan seri tes untuk menjaga laporan reguler siswa Anda.

Menghasilkan reputasi di pasar

Hari-hari ini seseorang dapat dengan mudah menemukan institut pelatihan di hampir setiap jalur yang menjanjikan untuk memberikan hasil 100 persen tetapi semuanya dalam kata-kata. Platform ujian online memberikan pendekatan praktis untuk menunjukkan kepada orang tua apa yang Anda miliki di toko, untuk anak mereka. Orangtua lebih suka pusat pembinaan yang praktis dapat menunjukkan cara-cara membantu siswa dalam mencapai tujuan mereka. Ini membuat pusat pembinaan Anda berdiri dan mencapai reputasi di pasar.

Berdasarkan hasil

Ketika seorang kandidat mencapai nilai yang tinggi maka prestasinya secara langsung proporsional dengan repo lembaga tersebut.

Platform pembuat ujian online terdiri dari berbagai atribut pemeriksaan persiapan yang mempersiapkan kandidat sebelumnya untuk bekerja dengan baik dalam ujian yang kompetitif. Eksposur berkelanjutan untuk pengaturan ujian kompetitif dengan preferensi untuk melakukan tes online identik dengan format yang sama dapat mengurangi faktor gugup pada siswa, sebagai imbalan mendapatkan kandidat maksimum dengan hasil positif. Dengan cara ini, pusat pembinaan memperoleh label berorientasi pada hasil.

Jual dan hasilkan

Platform ujian online yang dipilih memiliki fitur di mana Anda mendapatkan pilihan menjual seri uji Anda kepada kandidat yang menganggapnya relevan dan bersedia membeli. Anda dapat membuat kertas pertanyaan Anda sendiri yang signifikan dan dapat menarik perhatian pembeli dengan cara ini Anda mendapatkan keuntungan dengan menerbitkannya di pasar. Jadi, bijaksanalah saat memilih perangkat lunak ujian online, ingatlah bahwa fitur ini dapat memberi Anda beberapa keuntungan tambahan.

Kesimpulan

Jika kami memberikan sedikit perhatian pada survei terbaru yang dilakukan oleh ASSOCHAM, maka pusat pelatihan yang memberikan izin masuk ke IIT dan perguruan tinggi teknik lainnya dengan sendirinya mencetak jumlah kekalahan 10.000 crore setiap tahun dan merupakan bagian besar dari industri pelatihan dalam hal mencetak uang . Untuk menjadi bagian dari perlombaan ini seseorang perlu meningkatkan teknik pengajaran dengan aplikasi pembuat kuis online yang merupakan platform besar dan memiliki kemungkinan tanpa batas bagi para administrator untuk menggunakannya sebagai tongkat sihir dalam mencapai hasil yang diinginkan untuk kandidat mereka. Pusat pelatihan yang masih berjalan pada pola lama telah kehilangan pesonanya dan sudah ketinggalan zaman untuk saat ini. Jadi alih-alih ditingkatkan ke teknologi modern dan berdiri keluar dari grup dengan menjadi berprestasi.

Pelatihan – Apa yang Harus Anda Ketahui

Coaching awalnya diakui penting dalam olahraga, tetapi sekitar tahun 70-an dan 80-an, ruang lingkup pelatihan diwujudkan dalam dunia korporasi oleh korporasi terkemuka dan pelatihan hari ini adalah salah satu profesi yang paling dicari.

Sesuai dengan Universitas British Columbia, pembinaan membantu dalam pengembangan, pembelajaran, dan menghasilkan hasil.

Para CEO telah menyadari bahwa ketika pelatihan akan ada orang yang siap untuk bekerja, itu adalah pelatihan dan umpan balik pada waktu yang tepat yang akan membantu karyawan menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka dan berkembang.

Tidak hanya karyawan di peringkat awal, tetapi semua orang termasuk bos top organisasi akan melalui pelajaran pembinaan untuk menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan melalui bantuan pelatih bisnis atau pelatih kehidupan atau beberapa bahkan memiliki pelatih pribadi.

Berikut ini adalah proses General Coaching, tweak dan disesuaikan oleh perusahaan untuk memenuhi persyaratan mereka.

  • Identifikasi alasan pembinaan

  • Tetapkan waktu untuk sesi pelatihan

  • Jelajahi ide dan pemikiran

  • Berencana untuk menghapus hambatan

  • Setujui dan ambil tindakan

  • Mengikuti

Ketika dilakukan dengan tepat dan tepat waktu, pelatihan dapat membantu karyawan dan / atau organisasi untuk fokus pada hal-hal yang bertindak sebagai penghalang dalam karir atau pencapaian tujuan mereka, dan membantu mereka bergerak melampaui rintangan tersebut dengan rencana yang matang untuk kinerja, pertumbuhan, pengembangan keterampilan atau pengembangan kepribadian.

Seperti yang dikatakan oleh Sir John Whitmore, dianggap sebagai bapak baptis pembimbing, "Pelatihan adalah membuka potensi seseorang untuk memaksimalkan pertumbuhan mereka"

Sesi Pelatihan biasanya adalah –

· Satu-ke-Satu – Biasanya melibatkan pelatih dan seorang pelatih

· Dipersonalisasi – Satu solusi cocok untuk semua BUKAN yang berhasil di sini. Ini adalah tentang memahami individu dan bekerja dengan dia untuk membawa hasil yang diinginkan

· Sedang berlangsung – Ini adalah fitur reguler bagi seorang pemimpin untuk melakukan sesi pelatihan untuk timnya

· Direncanakan – Sesi-sesi terjadi sesuai dengan ketersediaan dari kedua pelatih & seorang pelatih

· Berorientasi pada Tujuan – Pelatihan tidak dapat dilakukan secara acak, baik untuk perilaku atau kinerja atau pengembangan dengan hasil atau perubahan yang dapat diukur dan disetujui

· Mengaktifkan – Ini adalah tentang memberikan kontrol di tangan seorang karyawan yang sedang dilatih, membuat mereka lebih mandiri, lebih seperti izin untuk gagal dan jatuh dalam proses pertumbuhan

· Adjustable – Coaching tidak diatur untuk satu tugas khusus saja, itu berfokus pada perubahan kebutuhan individu

· Dievaluasi dan Direkam – Diskusi dan kemajuan didokumentasikan dan dianalisis dengan waktu oleh pelatih.

· Berbasis waktu – Ada durasi khusus untuk setiap sesi pelatihan dan hasil terkait.

· Diikuti – Proses pembinaan tidak berakhir sampai ada pemeriksaan konstan dan dasar sentuhan untuk meninjau kinerja dan mendiskusikan tantangan. Tindak lanjut adalah keharusan untuk memastikan bahwa orang tersebut menuju ke arah yang disepakati

Penelitian menunjukkan bahwa 68% karyawan yang menerima umpan balik / bimbingan yang benar dan konsisten merasa puas dalam pekerjaan mereka.

Saat ini, Coaching terbukti tidak hanya penting untuk mengelola banyak elemen bisnis tetapi juga mendukung lingkungan kerja yang selalu berubah, kompetitif, dan penuh stres.

Pentingnya Pelatihan – Beberapa petunjuk di sini,

Untuk Organisasi –

  • Mengelola perubahan berkelanjutan – 37% setuju

  • Mempertahankan Bakat – Membuat mereka merasa dihargai

  • Membangun pendekatan kolaboratif – 40% perusahaan merasa demikian

  • Membangun kemampuan pribadi untuk memenuhi tuntutan kinerja – 50% setuju

  • Memberdayakan hasil terobosan

  • Akhirnya Hemat Biaya pelatihan dan perekrutan

Untuk Karyawan –

  • Keterlibatan Lebih Baik

  • Bekerja dengan tujuan – 37% menemukan 'pelatihan membantu mengubah cara karyawan mendekati situasi kerja

  • Pengurangan perubahan pekerjaan

  • Tingkat motivasi tinggi – 43% merasa bahwa 'pelatihan membantu mereka menerapkan beberapa kejelasan pada kehidupan kerja mereka dan membantu dengan motivasi mereka'

  • Peluang pertumbuhan timbal balik – 40% melihat 'pelatihan membantu karyawan tumbuh menjadi peran baru.

  • Energi yang tersalurkan

  • Rencanakan masa depan Anda

  • Tingkatkan atau Keterampilan Polandia – 50% orang merasa bahwa 'melatih membantu mereka memperoleh keterampilan baru atau memperbaiki yang sudah ada'.

* Statistik dari survei yang dilakukan oleh Clear Coaching Limited

Coaching dan mentoring hari ini telah memperoleh visibilitas dan signifikansi yang lebih besar dalam bisnis dan pertumbuhan mereka baik itu manufaktur atau operasi layanan pelanggan, baik itu sektor transportasi atau perusahaan IT tersebar luas.

Beberapa Perusahaan Top Fortune seperti GE dan Adobe menggunakan pelatihan karyawan sebagai bagian dari manajemen kinerja, sementara yang lain seperti Google, melihatnya sebagai aktivitas independen untuk semua orang yang membutuhkan tambahan sesuatu di tempat kerja seperti bimbingan, opini, berbagi pengalaman dan jalan ke depan.

Dengan banyak penekanan pada pelatihan, Anda melihat pilihan karier di Life Coach, Pelatih Bisnis, Pelatih Profesional, dan beberapa profesi semacam itu membuka diri dan berkembang dengan kuat.

PELATIHAN UNTUK SAYA MENYAMBUT GAP ANTARA

INDECISION ATAU KERAGAMAN DIRI DAN PERCAYA DIRI BANGUNAN ATAU MENJELAJAHI BAKAT

Sementara pembinaan telah menjadi bagian dari organisasi di seluruh industri, salah satu aspek penting pembinaan adalah Pelatih. Selanjutnya dalam kategori pembinaan adalah peran seorang Pemimpin sebagai Pelatih.

Apa arti pelatihan bagi Anda?